Actualmente es condición forzosa para tener derecho a las prestaciones en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), hallarse al corriente en el pago de las cuotas exigibles en la fecha en que se produce el hecho causante. Esto lo vemos muy claramente en el vigente artículo 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto:

Enunciado del caso práctico. Un trabajador ha tenido noticias de que el propietario de la empresa para la que viene prestando sus servicios se jubilará el presente año y tiene las siguientes dudas: 1.- ¿La jubilación del empresario producirá efectos extintivos sobre la relación laboral? 2.- ¿Puede operar la extinción de los contratos de trabajo cuando el empresario jubilado mantiene la titularidad de su empresa? 3.- ¿La indemnización de un mes de salario por jubilación del empresario cotiza a la Seguridad Social? 4.- En caso de que, con posterioridad a la jubilación el negocio, se retome por otro empresario alquilando el local y manteniendo la misma actividad, ¿Cuánto tiempo de cese de actividad ha de existir para que no exista deber de subrogación?

Enunciado del caso práctico. Analizo en el presente caso práctico si una persona trabajadora tiene derecho a desempleo cuando ha sido despedida disciplinariamente por disminución continuada en el rendimiento de trabajo, por poner uno de los ejemplos típicos de despido disciplinario.

Enunciado del consejo. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha aclarado algunos conceptos sobre la nueva obligación de cotización de solidaridad. Veamos sus principales implicaciones...

Enunciado del consejo. En una empresa hay varios trabajadores de baja, y el empresario ha pensado que es una buena idea llamarlos para interesarse por su estado de salud. ¿Puede hacerlo, o los afectados pueden acusarle de coacción?

Enunciado del consejo. Un trabajador ha sido dado de alta médica tras una incapacidad temporal, pero no se reincorpora al puesto de trabajo. ¿Puede ser sancionado con el despido? ¿Existe alguna excepción?