Enunciado del caso práctico. Olga, una trabajadora de 45 años, fue reconocida con una incapacidad permanente absoluta (IPA) en enero de 2022. La trabajadora había solicitado inicialmente el reconocimiento de una prestación de gran invalidez (GI), sin embargo, no presentó una reclamación previa contra la resolución por la que se le otorgó la IPA dentro del plazo de treinta días establecido por la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). En marzo de 2025, María decide que su condición ha empeorado significativamente y desea solicitar el reconocimiento de una GI. A pesar de haber transcurrido más de tres años desde la resolución inicial, ¿puede presentar una reclamación previa y solicitar judicialmente el reconocimiento de una incapacidad permanente superior?

Enunciado del caso práctico. Un persona se plantea solicitar el ingreso mínimo vital (IMV) o el subsidio por desempleo al que tiene derecho por terminar la prestación contributiva: 1. ¿Ha de solicitarse el subsidio o la prestación no contributiva? 2. ¿Qué cantidades garantiza el IMV? 3. ¿Cómo se realizará la transición desde la extinción del subsidio por desempleo al Ingreso Mínimo Vital?

Enunciado del consejo. Una empresa ha estado abonando a sus trabajadores un complemento de incapacidad temporal (IT). ¿Puede eliminarlo unilateralmente? ¿Y para los trabajadores de nuevo ingreso?

Enunciado del caso práctico. Si un trabajador está cobrando una prestación por nacimiento y cuidado de menor y dimite de su puesto de trabajo: ¿La dimisión puede conllevar la extinción de la prestación por nacimiento y cuidado de menor? ¿La prestación por nacimiento y cuidado de menor es un derecho que se adquiere por cumplir los plazos de cotización establecidos y si se concede se paga hasta su finalización con independencia de que el trabajador sea despedido o se extinga su contrato de trabajo por baja voluntaria/dimisión? 

Enunciado del caso práctico. En el caso de la recurrida la Inspección de Trabajo se persona en las instalaciones de la empresa el día 23 de febrero de 2018, encontrando a una trabajadora que prestaba servicios sin estar de alta en seguridad social y era perceptora de prestaciones de desempleo, a la que la empresa da de alta como trabajadora a tiempo parcial en seguridad social al día siguiente de la actuación inspectora. ¿La infracción es grave o muy grave según la LISOS?

Enunciado del caso práctico. Un trabajador lleva prestando servicios en una empresa aproximadamente 4 meses. En reiteradas ocasiones ha solicitado a su empresario que le de alta en la Seguridad Social, a lo que este responde con evasivas. Planteamos las siguientes cuestiones: 1.- ¿Qué sanción supondría para la empresa? 2.- ¿Qué otras consecuencias tendría para la empresa la falta de alta en el Régimen de la Seguridad Social un trabajador?